Fraud Keuangan Perusahaan – Kenapa Investasi di SDM Penting?

Fraud keuangan masih menjadi salah satu ancaman terbesar bagi sektor swasta maupun publik di Indonesia. Seiring waktu, modus yang digunakan semakin canggih, pelaku semakin lihai menghindari pengawasan, dan efeknya semakin merugikan kehidupan sosial serta ekonomi.

Dengan demikian, investasi pada pelatihan SDM menjadi langkah strategis mencegah terjadinya fraud keuangan dan juga dapat membantu meningkatkan produktivitas perusahaan.

Artikel ini mengulas tentang apa itu fraud keuangan hingga bagaimana upaya preventif untuk mencegah fraud dari segi sumber daya manusia. Dengan memahami potensi fraud keuangan, anda memiliki banyak strategi untuk mengatasi atau bahkan mencegah kerugian yang akan dialami oleh perusahaan.

Apa Itu Fraud Keuangan?

Secara umum, fraud keuangan adalah tindakan kecurangan yang dilakukan secara sengaja untuk memperoleh keuntungan pribadi dengan memanipulasi dan menyalahgunakan informasi maupun aset perusahaan. Praktik ini dapat berupa penggelapan dana, pemalsuan hingga korupsi.

Menurut Donald R. Cressey, seorang kriminolog yang dikenal melalui teori Fraud Triangle, fraud terjadi ketika seseorang memiliki tekanan, peluang, dan rasionalisasi untuk melakukan kecurangan.

Sementara itu, Association of Certified Fraud Examiners (ACFE) mendefinisikan fraud sebagai penggunaan jabatan atau pekerjaan secara sengaja untuk memperkaya diri melalui penyalahgunaan aset atau tindakan penyimpangan lainnya.

Fraud keuangan dapat menimbulkan kerugian finansial yang besar dan menurunkan kepercayaan para pemangku kepentingan. Risiko terjadinya fraud umumnya meningkat ketika sistem pengendalian internal lemah dan pengawasan tidak berjalan efektif.

Mengapa SDM Berpengaruh terhadap Risiko Fraud Keuangan?

Sumber daya manusia (SDM) memiliki peran penting dalam menentukan tingkat risiko fraud keuangan di sebuah perusahaan. Pegawai yang memiliki integritas tinggi cenderung lebih patuh dalam menjalankan tugasnya. Sebaliknya, rendahnya kesadaran etika dan tanggung jawab dapat membuka peluang terjadinya berbagai bentuk kecurangan keuangan.

Secara psikologis, ketika pegawai dengan kualitas SDM yang buruk menghadapi masalah keuangan, mereka lebih mudah mencari jalan pintas untuk memperoleh keuntungan pribadi. Kurangnya pemahaman mengenai etika kerja juga dapat membuat seseorang menganggap tindakan kecurangan sebagai hal yang wajar atau dapat dibenarkan.

Oleh karena itu, pelatihan dan pengembangan kualitas SDM dapat membantu membentuk karakter, etika, dan integritas pada individu pegawai, sehingga diharapkan dapat menekan risiko fraud keuangan pada perusahaan.

Faktor SDM yang Menjadi Pemicu Terjadinya Fraud Keuangan

Fraud keuangan tidak terjadi begitu saja, melainkan seringkali dipengaruhi oleh berbagai faktor yang berasal dari internal, termasuk kualitas sumber daya manusianya. Berikut faktor apa saja yang Menjadi Pemicu Terjadinya Fraud Keuangan.

1 Rendahnya Integritas

Integritas sendiri merujuk pada sikap jujur, konsisten terhadap nilai moral, serta komitmen untuk bertindak sesuai aturan dan etika yang berlaku. Ketika seorang karyawan memiliki integritas yang rendah, ia cenderung lebih mudah mengabaikan tanggung jawab dan menyalahgunakan wewenang demi dirinya sendiri.

Rendahnya integritas juga memiliki keterkaitan yang erat dengan praktik korupsi. Bahkan menurut ACFE Indonesia, bentuk fraud yang paling sering terjadi adalah korupsi, yang persentasenya mencapai 47,6 persen. Seseorang yang tidak memiliki komitmen kuat terhadap nilai kejujuran akan tergoda untuk menerima suap hingga memanipulasi anggaran.

2 Kurangnya pemahaman terhadap etika bisnis

Etika bisnis merupakan seperangkat nilai, prinsip, dan standar perilaku yang menjadi pedoman bagi karyawan dalam menjalankan tugas dan mengambil keputusan secara profesional. Karyawan yang tidak memahami pentingnya etika bisnis akan kesulitan membedakan antara tindakan yang benar dan yang melanggar aturan.

Selain itu, kurangnya pemahaman terhadap etika bisnis seringkali mendorong rasionalisasi atas perilaku yang tidak jujur. Seorang karyawan merasa bahwa tindakannya dapat dibenarkan karena dianggap dilakukan demi mencapai target, membantu rekan kerja, atau mengikuti kebiasaan yang sudah berlangsung di lingkungan perusahaan.

3 Kompetensi Rendah

Salah satu aspek SDM yang dapat memicu meningkatnya risiko kecurangan keuangan adalah kurangnya kompetensi karyawan. Kompetensi sendiri mencakup pemahaman, keterampilan, dan kapabilitas yang dibutuhkan agar tugas dapat dijalankan sesuai ketentuan dan standar yang telah ditetapkan.

Ketika seorang pegawai tidak memiliki pemahaman yang memadai mengenai prosedur keuangan, pengendalian internal, maupun kebijakan perusahaan, ia lebih rentan melakukan kesalahan yang dapat membuka celah terjadinya kecurangan. Dalam beberapa kasus, kelemahan kompetensi juga membuat karyawan kesulitan mengenali indikasi fraud.

Rendahnya kompetensi dapat dimanfaatkan oleh pihak lain untuk melakukan manipulasi atau penyalahgunaan aset perusahaan. Karyawan yang kurang memahami tanggung jawab dan proses kerja yang benar akan lebih mudah dipengaruhi, diarahkan, atau bahkan dijadikan alat dalam praktik fraud yang dilakukan oleh pihak tertentu.

4 loyalitas dan komitmen

Kesetiaan karyawan terhadap perusahaan tercermin melalui loyalitasnya dalam melindungi dan mendukung kepentingan organisasi. Di sisi lain, komitmen menunjukkan seberapa kuat hubungan emosional dan rasa tanggung jawab karyawan terhadap visi serta sasaran perusahaan.

Karyawan yang tidak memiliki komitmen kuat biasanya lebih mudah melakukan pelanggaran aturan karena merasa tidak memiliki hubungan emosional yang kuat dengan perusahaan. Mereka kurang peduli terhadap dampak jangka panjang dari tindakan yang dilakukannya, termasuk kerugian yang mungkin ditimbulkan akibat fraud.

Dalam situasi tertentu, rendahnya loyalitas mampu memunculkan pemikiran bahwa perusahaan tidak memberikan penghargaan secara layak, sehingga tindakan seperti manipulasi laporan, penyalahgunaan aset, atau penggelapan dana dianggap sebagai bentuk kompensasi atas ketidakpuasan yang dirasakan.

Strategi Untuk Meminimalkan Risiko Fraud Keuangan Perusahaan

Fraud keuangan dapat menimbulkan kerugian yang signifikan bagi perusahaan, baik dari sisi finansial maupun reputasi. Oleh karena itu, perusahaan perlu menerapkan berbagai strategi pencegahan dengan penguatan kualitas SDM sebagai berikut:

Peningkatan Integritas Karyawan

Integritas yang kuat mendorong karyawan untuk bertindak jujur, bertanggung jawab, serta mematuhi kebijakan dan prosedur yang berlaku meskipun tidak berada di bawah pengawasan langsung.

Pelatihan Etika Bisnis

Strategi ini dapat membantu karyawan memahami standar perilaku dan konsekuensi dari tindakan yang melanggar aturan. Melalui pelatihan yang berkelanjutan, karyawan dapat lebih mudah mengenali potensi konflik kepentingan, penyalahgunaan wewenang, maupun bentuk-bentuk fraud keuangan yang mungkin terjadi di lingkungan kerja.

Penerapan Whistleblowing System

Whistleblowing system merupakan mekanisme pelaporan yang memungkinkan karyawan atau pihak terkait melaporkan dugaan pelanggaran dan kecurangan secara aman dan rahasia. Sistem ini membantu perusahaan mendeteksi penyimpangan lebih cepat sehingga potensi kerugian dapat diminimalkan sebelum berkembang menjadi masalah besar.

Mulai Investasi SDM Untuk Membantu Mencegah Fraud Keuangan

Mencegah fraud keuangan memerlukan investasi yang berkelanjutan pada kualitas sumber daya manusia. Karyawan yang memiliki integritas, kompetensi, dan pemahaman etika yang baik akan mampu menghindari tindakan yang berpotensi merugikan Perusahaan.

Untuk mendukung kebutuhan tersebut, Arduma hadir sebagai lembaga pelatihan manajemen SDM yang menyediakan berbagai program pengembangan kompetensi, kepemimpinan, dan budaya kerja profesional.

Tingkatkan produktivitas dan daya saing bisnis anda dengan investasi sumber daya manusia yang tepat untuk menekan terjadinya risiko fraud keuangan pada perusahaan. Mulai membangun masa depan profesional yang lebih cerah dengan bergabung bersama Arduma.

Konsultasi Sekarang

Internship Digibos