Mengenal Metode SMART Goal untuk Mencapai Tujuan Karier

arduma.id (Mengenal Metode SMART Goal) – Setiap orang tentu memiliki impian yang ingin diwujudkan. Bahkan bukan hanya individu saja, namun setiap bisnis pun tentu memiliki target yang ingin diwujudkan. Untuk mewujudkan impian ataupun target tersebut, ada beberapa hal yang bisa dilakukan. Salah satunya adalah dengan mengenal metode SMART Goal. Salah satu metode yang digunakan oleh seseorang atupun perusahaan untuk mencapai sebuah tujuan. Berikut ini penjelasan lengkap mengenai metode SMART Goal. Simak ya!

Mengenal Apa itu SMART Goal?

SMART Goal merupakan akronim dari specific, measurable, achievable, relevant dan time bound. Metode ini sangat umum digunakan untuk menetapkan rencana karier ataupun bisnis agar berhasil dalam mencapai tujuannya. Mengenal metode SMART Goal secara definisi dapat diartikan sebagai kerangka kerja untuk menetapkan tujuan atau dapat juga dikatakan sebagai panduan yang akan memudahkan seseorang dalam mencapai target, tujuan dan juga impiannya.

Metode SMART Goal ini menggabungkan beberapa aspek penting dalam upaya mencapai sebuah target yang mana harus spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan dan juga ada tenggat waktu. Dengan melalui perencanaan tujuan dengan mengadopsi elemen-elemen tersebut, maka seseorang akan lebih mungkin untuk mencapai impiannya daripada yang tidak membuat goal setting.

Mengenal Metode SMART Goal dalam Pengembangan Karier

Metode SMART Goal merupakan metode untuk menyusun tujuan dan roadmap karier ataupun bisnis agar lebih mudah mencapai tepat waktu. Pasalnya, seseorang yang tidak memiliki perencanaan tujuan dengan baik, maka akan cenderung mudah terdistraksi dan kehilangan motivasi dalam menggapai tujuannya. Maka dari itu, SMART Goal ini merupakan salah satu startegi efektif yang dapat dimanfaatkan dalam menentukan rencana yang spesifik, dapat dilacak dan mampu membantu memfokuskan sumber daya demi mencapai tujuan tersebut.

1. Specific

Komponen pertama dalam metode SMART Goal adalah spesifik. Dalam hal ini adalah bagaimana menetapkan tujuan atau rencana karier jangka panjang yang jelas, tidak ambigu dan menjadi fokus utama mengenai apa yang ingin dicapai. Adapun beberapa poin yang harus ditetapkan secara spesifik yaitu:

Tujuan yang ingin dicapai.
Apa alasan tujuan tersebut dan mengapa tujuan tersebut penting dicapai.
Tentukan siapa saja yang akan terlibat untuk mencapai tujuan tersebut.
Tentukan lokasi yang relevan dengan tujuan.
Identifikasi persyaratan atau hambatan yang dapat menjadi masalah dalam proses mencapai tujuan.

2. Measurable

Measurable merupakan cara yang digunakan untuk memberikan motivasi kepada diri sendiri dalam mencapai target yaitu dengan menentukan kriteria untuk mengukur dan melacak sejauh mana kemajuan yang dicapai. Tujuan terukut akan membantu tetap berada pada rencana dan tidak mudah teralihkan. Misalnya dalam menentukan indikator apa saja yang menjadi penentu disebut berhasil atau gagal. Dengan begitu, penting untuk menentukan tugas yang spesifik. Kemudian menetapkan apa saja yang harus diselesaikan dan kapan tugas tersebut harus selesai. Hal ini akan memudahkan untuk mengawasi proses mencapai tujuan.

3. Achievable

Metode SMART Goal merupakan panduan dan juga kerangka kerja yang dapat membantu untuk mencapai tujuan karier, pendidikan, bisnis maupun project dalam tim. Adanya komponen achievable ini yaitu tujuan yang telah ditetapkan harus secara realistis dan memiliki kemungkinan untuk dicapai, sehingga dapat menemukan cara yang tepat dalam mewujudkan goal tersebut. Adapun beberapa pertanyaan dalam mencapai tujuan yaitu:

Apakah memiliki kemampuan untuk mencapai target?
Apakah memiliki sumber daya yang dibutuhkan?
Apakah ada yang pernah berhasil dalam mencapai tujuan tersebut?

Pertanyaan tersebut akan menjadi acuan dalam menentukan dan mencapai target yang ingin dicapai. Ketika pertanyaan tersebut sudah dapat dijawab, maka ada kemungkinan bahwa tujuan yang ditetapkan dapat tercapai dalam waktu yang tepat.

4. Relevan

Mengenal metode SMART Goal pada bagian keempat yaitu relevan atau biasanya disebut dengan realistis. Pasalnya, target yang harus ditetapkan harus secara realistis atau relevan dengan kebutuhan di masa depan. Memastikan tujuan yang ingin dicapai secara relevan akan berguna untuk menghindari kehabisan waktu dalam menyelesaikan tujuan yang sebenarnya tidak dibutuhkan bagi kemajuan diri dalam karier. Ketika tujuan yang ingin dicapai relevan dan realistis, maka akan semakin mudah dan mampu menunjang karier.

5. Time Base

Salah satu cara cepat dalam mencapai sebuah tujuan adalah dengan menetapkan tenggat waktu. Menentuka tenggat waktu secara spesifik juga akan memfokuskan dalam mencapai tujuan sehingga tidak terdistraksi dengan hal-hal lain yang tidak berhubungan dengan tujuan tersebut. Dengan adanya tenggat waktu yang telah ditetapkan, maka dapat memaksimalkan dan juga memotivasi diri untuk bertahan dan fokus demi menggapai impian sesuai waktu tersebut.

Tujuan Mengenal Metode SMART Goal

1. Perencanaan Menjadi Jelas dan Terarah

Tujuan SMART harus spesifik dan terukur sehingga perencanaan yang jelas dan terarah dapat dibuat. Ini berarti bahwa tujuan harus diuraikan dengan jelas, dan langkah-langkah yang diperlukan untuk mencapainya harus ditetapkan. Dengan demikian, individu dapat membuat rencana yang terperinci untuk mencapai tujuan mereka.

2. Memberikan Motivasi dalam Mencapai Target

Tujuan SMART yang ditetapkan harus dapat memberikan motivasi kepada individu untuk mencapainya. Motivasi adalah faktor kunci yang mendorong seseorang untuk mengambil tindakan dan bekerja menuju pencapaian tujuan. Dengan menetapkan tujuan yang terukur dan realistis, individu dapat melihat progres mereka dan merasa termotivasi untuk terus maju.

3. Mencapai Tujuan Tepat Waktu

Salah satu elemen penting dari tujuan SMART adalah keberhasilan dalam mencapainya sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan. Ini menekankan pentingnya menetapkan tenggat waktu yang realistis untuk mencapai tujuan. Dengan memiliki tenggat waktu yang jelas, individu cenderung lebih fokus dan berkomitmen untuk mencapai tujuan mereka dalam waktu yang ditentukan.

4. Mengevaluasi dan Memperbaiki

Tujuan SMART tidak berhenti pada sekadar menetapkan tujuan dan mencapainya; evaluasi secara berkala juga merupakan bagian penting dari proses ini. Evaluasi terhadap progres dan pencapaian tujuan memungkinkan individu untuk mengidentifikasi apa yang berhasil dan apa yang perlu diperbaiki. Dengan mengevaluasi secara teratur, individu dapat mengambil tindakan perbaikan yang diperlukan untuk memastikan bahwa mereka tetap berada pada jalur yang benar menuju pencapaian tujuan mereka.

Contoh Metode SMART Goal dalam Pengembangan Karier

Tujuan: Meningkatkan Keterampilan Manajemen Proyek

Spesifik: Memperoleh sertifikasi PMP (Project Management Professional) dalam waktu satu tahun.
Terukur: Menyelesaikan kursus online dan memperoleh nilai minimal 80% pada ujian sertifikasi.
Dapat Dicapai: Saya akan menyediakan waktu setidaknya 10 jam per minggu untuk belajar, mempersiapkan ujian, dan berpartisipasi dalam simulasi proyek.
Relevan: Keterampilan manajemen proyek diperlukan dalam peran saya saat ini dan akan meningkatkan peluang karier saya di perusahaan.
Terbatas Waktu: Mendapatkan sertifikasi PMP dalam waktu satu tahun.

Tujuan: Meningkatkan Keterampilan Komunikasi Publik

Spesifik: Melakukan presentasi kepada tim manajemen setidaknya sekali sebulan selama enam bulan ke depan.
Terukur: Mendapatkan umpan balik positif dari setidaknya 80% anggota tim manajemen.
Dapat Dicapai: Saya akan berlatih presentasi secara teratur, meminta umpan balik dari rekan kerja, dan menghadiri seminar untuk meningkatkan keterampilan komunikasi saya.
Relevan: Keterampilan komunikasi yang kuat penting untuk mempengaruhi keputusan manajemen dan membangun hubungan yang solid di tempat kerja.
Terbatas Waktu: Melakukan presentasi setidaknya sekali sebulan selama enam bulan.

Tujuan: Meningkatkan Jaringan Profesional

Spesifik: Menghadiri setidaknya tiga acara jaringan industri setiap bulan selama enam bulan ke depan.
Terukur: Menambahkan minimal 20 kontak profesional baru setiap bulan ke dalam jaringan LinkedIn saya.
Dapat Dicapai: Saya akan membuat jadwal untuk menghadiri acara-acara industri, berpartisipasi aktif dalam diskusi, dan mencari kesempatan untuk bertemu dan berinteraksi dengan orang-orang baru.
Relevan: Memperluas jaringan profesional akan membuka peluang untuk pembelajaran, kolaborasi, dan potensi peluang karier di masa depan.
Terbatas Waktu: Menghadiri tiga acara jaringan industri setiap bulan selama enam bulan.

Sudah mengenal metode SMART Goal? Perlu diingat bahwa dalam mengembangkan karier, juga diperlukan skill atau kemampuan dalam diri. Untuk mengasah kemampuan dalam diri, kalian bisa mengikuti pelatihan secara individu maupun melalui in-house training. In-house training terbaik dapat kalian ikuti bersama PT Arduma. Hubungi PT Arduma melalui contact di bawah ini.